Droit du Travail

2. Préparation et négociation de conventions collectives

Les relations collectives présentent de nombreuses particularités et les avocats de notre étude assistent fréquemment les entreprises et les représentations du personnel dans leurs négociations, ainsi que dans la rédaction et la revue de conventions collectives pour garantir leur conformité avec le cadre légal luxembourgeois.

3. Gestion des litiges et des contentieux du travail par nos avocats pour les entreprises au Luxembourg

Notre étude d’avocats représente les employeurs et les employés devant les tribunaux du travail au Luxembourg.

Nous intervenons notamment en cas de licenciement, que ce soit aux fins d’assister les employeurs à la rédaction d’une lettre de licenciement, d’une lettre de motifs, ou encore pour fournir un conseil quant à la résiliation d’un commun accord du contrat de travail.

Nos avocats sauront vous représenter dans le cadre d’une action en licenciement abusif ou pour vous aider à préparer un licenciement collectif.

4. Accompagnement des employés par nos avocats dans le cadre d’une démission ou d’un licenciement au Luxembourg

Notre étude d’avocats pourra vous aider à établir la meilleure stratégie au niveau de la demande de motifs suite à licenciement, de la contestation de la résiliation de votre contrat de travail, de la négociation d’un accord transactionnel, jusqu’à l’introduction d’une action en licenciement abusif. 

Nous pourrons également vous informer des règles à respecter en cas de démission et vous aider à faire valoir vos droits en cas de faillite de l’entreprise (détermination des montants garantis, préparation d’une déclaration de créance, etc.).

5. Accident du travail au Luxembourg et traitement des situations particulières par nos avocats

Les avocats de notre étude sauront vous conseiller dans le cadre des situations de détachement, de restructuration avec ou sans transfert, de congés, d’accidents de travail ou en cas de harcèlement moral ou sexuel.

Les dernières évolutions législatives ayant des incidences sur la sécurité au travail ou sur le bien-être au travail, comme par exemple le droit à la déconnexion, sont également des cas de figure sur lesquels nous pourrons vous aider à comprendre les droits et obligations qui en découlent, afin d’organiser des politiques et des programmes (par exemple via l’actualisation de règlement intérieur) axés sur la santé mentale, la prévention du stress et la promotion du bien-être général au travail.

Nous pourrons également vous conseiller quant au traitement des demandes en paiement d’arriérés de salaires et d’heures supplémentaires, ainsi que clarifier les incidences légales en cas de période de maladie prolongée ou à répétition, ou encore si vous êtes confrontés à des situations de reclassement interne/externe, d’octroi de pension d’invalidité.

6. Droit de la sécurité sociale

Notre étude intervient régulièrement pour conseiller et assister à la mise en œuvre des obligations en matière de sécurité sociale pour les employeurs.

Les avocats de l’étude représentent également les employeurs et les employés en cas de litige devant les juridictions sociales et les organismes de sécurité sociale.